Koreyada ish joyida jinsiy ta'qib: ariza, dalillar va yangi ish joyi

Bu haqda xabar berish mumkin, vizangiz bo'yicha qarorni ish beruvchingiz emas, immigratsiya qabul qiladi, E-9 ishchisi esa boshqa ish joyiga o'tishni so'rashi mumkin va bu o'tish odatdagi limitdan hisoblanmaydi. Jinsiy mazmundagi gaplar, istalmagan tegishlar va boshliq yoki hamkasbning bosimi Koreyada fuqaroligingizdan qat'i nazar noqonuniy. Ularning bir qismi "jinsiy ta'qib" (성희롱) hisoblanadi, uni ish beruvchi tekshirishi va to'xtatishi shart. Bir qismi esa jinoyat hamdir, ayniqsa ishingiz ustidan hokimiyati bor odam undan sizga tegish uchun foydalansa. Qaysi yo'l to'g'ri kelishi nima sodir bo'lganiga bog'liq, bir nechtasidan bir vaqtda foydalanish ham mumkin.

Boshimdan o'tgani ta'qibmi yoki jinoyatmi?

Nima sodir bo'ldi	Odatda qanday baholanadi	Qayerga murojaat qilinadi
Jinsiy hazillar, tanangiz haqidagi gaplar, qayta-qayta uchrashuvga chaqirish, jinsiy tasvirlarni ko'rsatish	Ish joyidagi jinsiy ta'qib	Ish beruvchingiz, hududiy mehnat boshqarmasi (지방고용노동청)
Kuch ishlatib yoki tahdid bilan tegish	Majburlab nomaqbul harakat qilish (강제추행), jinoyat	Politsiya
Rahbar yoki ishingizni nazorat qiladigan har qanday shaxsning shu mavqeidan foydalanib tegishi	Xizmat mavqeidan foydalanib nomaqbul harakat qilish (업무상 위력 등에 의한 추행), 3 yilgacha qamoq jazosi bor jinoyat	Politsiya
Ishdagi mavqeni suiiste'mol qilib jinsiy aloqaga erishish	Og'irroq jinoyat, 7 yilgacha qamoq	Politsiya
Telefoningizga yuborilgan jinsiy matn, surat yoki videolar	Aloqa vositalari orqali odobsiz harakat, jinoyat	Politsiya
Roziligingizsiz jinsiy tarzda videoga yoki suratga olinish	Noqonuniy suratga olish, jinoyat	Politsiya

Jadval taxminiy yo'l-yo'riq xolos. Bitta voqea ko'pincha bir yo'la ikki qatorga tushadi, yordam so'rashdan oldin to'g'ri nomni topishingizni esa hech kim kutmaydi.

Nega chet ellik ishchiga bu qiyinroq?

Sizni ta'qib qilayotgan odam shartnomangizni, yotoqxonadagi xonangizni va, hech bo'lmasa sizning nazaringizda, vizangizni ham boshqarishi mumkin. Ko'p ishchilar shikoyat qilsam, uyimga jo'natib yuborishadi, deb jim yuradi. Bunda uchta fakt yordam beradi:

• Ish beruvchingiz vizangizni bekor qila olmaydi. Maqomingizni faqat immigratsiya hal qiladi. "Sen haqingda xabar beraman" deb qo'rqitgan ish beruvchi qoidani aytmayapti, tahdid qilyapti.
• O'ch olish noqonuniy. Koreya qonuni ish joyidagi jinsiy ta'qib haqida xabar bergan ishchini ishdan bo'shatish yoki unga boshqa noqulay munosabatda bo'lishni taqiqlaydi; aniq qoidalar Mehnatda teng imkoniyatlar to'g'risidagi qonunda (남녀고용평등법) berilgan. Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun ish joyidagi tazyiq haqida xabar bergan har bir kishini ham xuddi shunday himoya qiladi.
• Jinoyat ishi sizni Koreyada olib qolishi mumkin. Jinsiy zo'ravonlik bo'yicha ishi hali tergov qilinayotgan yoki sudda ko'rilayotgan chet ellikning qolish muddatini immigratsiya o'sha ish tugaguncha uzaytirishi mumkin.

Dalillarni qanday saqlab qo'yaman?

Hozirdan boshlang, ariza berasizmi yoki yo'qmi, hali hal qilmagan bo'lsangiz ham.

• Har bir voqeani yozib boring: sana, vaqt, joy, aytilgan so'zlarning aynan o'zi va yonida kim bo'lgani. O'sha kuni yozilgan qaydlar oylar o'tib tuzilgan qisqacha bayondan ko'ra salmoqliroq.
• Xabarlarni yuboruvchining ismi va sanasi ko'rinadigan qilib skrinshot qiling va zaxira nusxasini ish telefoningizdan tashqarida saqlang.
• Voqeadan ko'p o'tmay ishongan odamingizga bu haqda yozib yuboring. O'sha xabar siz o'sha paytda nima deganingizni ko'rsatib turadi.
• O'zingiz qatnashgan suhbatni yozib olish Koreyada odatda qonuniy deb qaraladi, boshqalarning shaxsiy suhbatini yozib olish esa qonuniy emas (통신비밀보호법). Yozuvga tayanishdan oldin maslahat so'rang.

Qayerga xabar bera olaman?

1. Kompaniyaning o'zida. Ichki tartib qoidalarida ko'rsatilgan shaxs yoki bo'limga, boshqa hech kim bo'lmasa, egasiga yozma xabar bering. Nusxasini o'zingizda qoldiring. 2. Mehnat boshqarmasi. Kompaniya xabaringizni e'tiborsiz qoldirsa, ta'qib qiluvchini himoya qilsa yoki sizni jazolasa, ish joyingiz qaysi mehnat boshqarmasi hududida bo'lsa, o'sha yerga shikoyat (진정) bering. Tarjimon so'rash mumkin. 3. Politsiya (112). Tegish, majburlash, suratga olish yoki jinsiy xabarlar bo'yicha yuqoridagi qadamlar bilan bir paytda jinoyat haqida ariza berish mumkin. 4. Milliy inson huquqlari komissiyasi (국가인권위원회) ham amalda jinsiy ta'qib bo'yicha shikoyatlarni qabul qiladi.

Qolish muddatingiz o'tib ketgan bo'lsa, shuni biling: jinsiy jinoyatlarni ko'rib chiqayotgan politsiya va inson huquqlari komissiyasi jabrlanuvchining himoyasi birinchi o'rinda turishi kerak bo'lgan hollarda maqomsiz jabrlanuvchi haqida immigratsiyaga xabar bermasligi mumkin. Har bir mansabdor buni har bir holatda alohida baholaydi, shuning uchun xabar berishdan oldin maslahat oling.

Boshqa ish joyiga o'ta olamanmi?

E-9 vizasidagi ishchilar o'z aybi bo'lmagan sabablarga ko'ra u yerda ishlashni oqilona davom ettira olmasa, ish beruvchini almashtirishni (사업장 변경) so'rashi mumkin, ish beruvchining nohaq munosabati esa qonunda nomlangan sabablardan biri. Ish beruvchi tomonidan sodir etilgan jinsiy ta'qib yoki jinsiy zo'ravonlik Mehnat va bandlik vazirligining e'lonida (고시) odatda shunday sabab sifatida qabul qilinadi, shu asosda qilingan o'zgartirish esa limitingizdan hisoblanmaydi.

Bandlik markazi (고용센터) ko'rishi kerak bo'lgan narsa isbot: mehnat boshqarmasining xulosasi, politsiyaga ariza qabul qilingani haqidagi ma'lumotnoma yoki yuqorida sanab o'tilgan dalillar. Ta'qib qiluvchi egasi emas, hamkasb bo'lsa, so'rovni qanday asoslashni mehnat boshqarmasi yoki advokatdan so'rang, chunki odatda asosiy nuqta ish beruvchining chora ko'rmaganidir.

Kompaniya yotoqxonasida yashasam-chi?

Sizni ta'qib qilayotgan odam bilan bir binoda yashash faqat qulaylik emas, xavfsizlik masalasi. Tekshiruv davomida ikkingizdan birini boshqa joyga ko'chirishni ish beruvchidan yozma ravishda so'rang. Xavfsizlik uchun yotoqxonadan chiqib ketsangiz, ishga borishda davom eting yoki nega kelmayotganingizni ish beruvchiga yozma bildiring; shunchaki g'oyib bo'lish ish joyini tashlab ketish deb xabar qilinishi mumkin, bu esa alohida viza muammosini keltirib chiqaradi.

Keyingi qadam

Qo'lingizdagi hamma narsani, faqat o'z qaydlaringiz bo'lsa ham, to'plang va shartnomangiz tugash sanasi hamda viza muddatini tekshiring. Jinoiy yo'l, mehnat boshqarmasi yo'li va ish joyini o'zgartirishni birgalikda rejalashtirish uchun ikkalasini ham maslahatga olib keling. Maslahat pullik; murojaat qilsangiz, xodim sizga qayta qo'ng'iroq qilib, maslahat haqini tushuntiradi.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Qo'llangan qoidalar

Jinoyat qonuni (형법): 298-modda (majburlab nomaqbul harakat qilish), 303-moddaning 1-qismi (xizmat mavqeini suiiste'mol qilib jinsiy aloqa, 7 yilgacha). Jinsiy jinoyatlar uchun jazo berish bo'yicha maxsus holatlar to'g'risidagi qonun (성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법): 10-moddaning 1-qismi (xizmat mavqeidan foydalanib nomaqbul harakat qilish, 3 yilgacha qamoq yoki 15 million vongacha jarima), 13-modda (aloqa vositalari orqali jinsiy xabarlar), 14-modda (noqonuniy suratga olish). Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun (근로기준법): 76-2-modda va 76-3-moddaning 6-qismi (ish joyidagi tazyiq; xabar bergan shaxsga noqulay munosabat taqiqi). Chet ellik ishchilarni ishga olish to'g'risidagi qonun (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률): 25-moddaning 1-qismi 2-bandi va 4-qismi (ishchining aybi bo'lmagan sabablar bilan o'zgartirish; limitdan hisoblanmaydi). Chiqish-kirish nazorati to'g'risidagi qonun (출입국관리법): 25-2-moddaning 1-qismi 2-bandi (jinsiy zo'ravonlik ishi davomida muddatni uzaytirish); Ijro qoidalarining 70-2-moddasi 1-, 2- va 4-bandlari (xabar berish majburiyatidan ozod qilingan tergovlar). Mehnatda teng imkoniyatlar hamda ish va oila hayotini uyg'unlashtirishni qo'llab-quvvatlash to'g'risidagi qonun (남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률) va Aloqa sirlarini himoya qilish to'g'risidagi qonun (통신비밀보호법) modda raqamlarisiz nomlangan.

Bu umumiy ma'lumot, huquqiy maslahat emas. Har ishning holati boshqacha.