Домогательства на работе в Корее: жалоба, доказательства и смена работы

Об этом можно заявить, решение по Вашей визе принимает иммиграционная служба, а не работодатель, а работник с визой E-9 может попросить перевода на другое предприятие, причём такой переход не засчитывается в обычный лимит. Сексуальные замечания, нежелательные прикосновения и давление со стороны начальника или коллеги в Корее незаконны, какой бы ни была Ваша национальность. Часть подобного поведения относится к «сексуальным домогательствам» (성희롱), которые работодатель обязан расследовать и прекратить. Часть является ещё и преступлением, особенно когда человек, от которого зависит Ваша работа, пользуется этой властью, чтобы прикасаться к Вам. Какой путь подойдёт, зависит от случившегося, и выбрать можно несколько сразу.

Что со мной произошло: домогательство или преступление?

Что произошло	Как это обычно квалифицируют	Куда обращаться
Сексуальные шутки, замечания о Вашем теле, настойчивые приглашения на свидание, показ сексуальных изображений	Сексуальные домогательства на работе	Ваш работодатель, региональное управление по труду (지방고용노동청)
Прикосновения с применением силы или угрозы	Насильственные непристойные действия (강제추행), преступление	Полиция
Прикосновения со стороны руководителя или любого, кто руководит Вашей работой, с использованием этого положения	Непристойные действия с использованием служебного положения (업무상 위력 등에 의한 추행), преступление, до 3 лет лишения свободы	Полиция
Половой акт, добытый злоупотреблением положением на работе	Более тяжкое преступление, до 7 лет лишения свободы	Полиция
Сексуальные тексты, фото или видео, присланные на Ваш телефон	Непристойные действия с использованием средств связи, преступление	Полиция
Съёмка Вас в сексуальном виде без согласия	Незаконная съёмка, преступление	Полиция

Таблица служит лишь грубым ориентиром. Один эпизод нередко подпадает сразу под две строки, и никто не ждёт, что Вы подберёте верное название, прежде чем попросите о помощи.

Почему иностранному работнику труднее?

Тот, кто Вас домогается, может одновременно распоряжаться Вашим договором, комнатой в общежитии и, по крайней мере в Ваших глазах, визой. Многие работники молчат, полагая, что жалоба обернётся отправкой домой. Здесь помогут три факта:

• Работодатель не может аннулировать Вашу визу. О статусе решает только иммиграционная служба. Работодатель, который грозит «сообщить о Вас», запугивает, а не излагает правило.
• Ответные меры незаконны. Корейский закон запрещает увольнять работника, сообщившего о сексуальных домогательствах на работе, или иначе ухудшать его положение; конкретные правила содержатся в Законе о равенстве в сфере занятости (남녀고용평등법). Закон о трудовых стандартах даёт такую же защиту любому, кто сообщает о травле на работе.
• Уголовное дело может удержать Вас в Корее. Иммиграционная служба вправе продлить пребывание иностранца, чьё дело о сексуальном насилии ещё расследуется или слушается в суде, до завершения этого дела.

Как сохранить доказательства?

Начните сейчас, ещё не решив, будете ли подавать жалобу.

• Фиксируйте каждый эпизод: дату, время, место, дословные фразы и кто находился рядом. Заметки, сделанные в тот же день, весят больше, чем пересказ, написанный спустя месяцы.
• Делайте снимки экрана с переписки так, чтобы были видны имя отправителя и дата, и храните резервные копии вне рабочего телефона.
• Вскоре после эпизода напишите о нём человеку, которому доверяете. Такое сообщение покажет, что Вы говорили тогда же.
• Запись разговора, в котором Вы сами участвуете, в Корее обычно считается законной, а запись чужих частных разговоров нет (통신비밀보호법). Прежде чем полагаться на запись, посоветуйтесь.

Куда можно обратиться?

1. Внутри компании. Сообщите письменно лицу или отделу, указанным в правилах внутреннего распорядка, а если таких нет, владельцу. Оставьте себе копию. 2. Управление по труду. Если компания не реагирует, покрывает обидчика или наказывает Вас, подайте жалобу (진정) в управление по труду, в ведении которого находится Ваше предприятие. Можно запросить переводчика. 3. Полиция (112). При прикосновениях, принуждении, съёмке или сообщениях сексуального характера заявление о преступлении можно подать параллельно с шагами выше. 4. Национальная комиссия по правам человека (국가인권위원회) на практике тоже принимает жалобы на сексуальные домогательства.

Если срок Вашего пребывания истёк, имейте в виду: полиция, расследующая сексуальные преступления, и комиссия по правам человека могут воздержаться от уведомления иммиграционной службы о пострадавшем без статуса, когда защита пострадавшего важнее. Каждый служащий взвешивает это отдельно в каждом случае, поэтому получите совет до того, как обращаться.

Могу ли я перейти на другое предприятие?

Работники с визой E-9 могут просить о смене работодателя (사업장 변경), если по не зависящим от них причинам больше не могут разумно продолжать там работать, и несправедливое обращение работодателя входит в число причин, названных в законе. Сексуальные домогательства или сексуальное насилие со стороны работодателя, как правило, признаются такой причиной по уведомлению Министерства занятости и труда (고시), и смена на этом основании не засчитывается в Ваш лимит.

Центру занятости (고용센터) нужно увидеть подтверждение: заключение управления по труду, талон о приёме заявления в полиции или доказательства из списка выше. Если домогается коллега, а не владелец, уточните в управлении по труду или у адвоката, как сформулировать просьбу, потому что ключевым моментом обычно оказывается бездействие работодателя.

Что, если я живу в общежитии компании?

Если Вы живёте под одной крышей с человеком, который Вас домогается, речь идёт о безопасности, а не только об удобстве. Письменно попросите работодателя на время расследования переселить одного из вас. Если ради безопасности Вы покинули общежитие, продолжайте выходить на работу или письменно объясните работодателю причину отсутствия; если просто исчезнуть, о Вас могут сообщить как о самовольно оставившем место работы, а это отдельная проблема для визы.

Следующий шаг

Соберите всё, что у Вас есть, пусть даже это только собственные заметки, и проверьте дату окончания договора и срок визы. Возьмите и то и другое на консультацию, чтобы спланировать вместе уголовный путь, обращение в управление по труду и смену места работы. Консультации платные: после Вашего обращения сотрудник перезвонит Вам и расскажет о стоимости.

법무법인 대한중앙
1533-7377

Применённые нормы

Уголовный кодекс (형법): статья 298 (насильственные непристойные действия), статья 303, часть 1 (половой акт с использованием служебного положения, до 7 лет). Закон об особенностях наказания за сексуальные преступления (성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법): статья 10, часть 1 (непристойные действия с использованием служебного положения, до 3 лет или штраф до 15 миллионов вон), статья 13 (сообщения сексуального характера через средства связи), статья 14 (незаконная съёмка). Закон о трудовых стандартах (근로기준법): статья 76-2 и статья 76-3, часть 6 (травля на работе; запрет неблагоприятного обращения с сообщившим). Закон о трудоустройстве иностранных работников (외국인근로자의 고용 등에 관한 법률): статья 25, часть 1 пункт 2 и часть 4 (смена по причинам, не зависящим от работника; не засчитывается). Закон об иммиграционном контроле (출입국관리법): статья 25-2, часть 1 пункт 2 (продление на время дела о сексуальном насилии); Правила применения, статья 70-2 пункты 1, 2 и 4 (расследования, освобождённые от обязанности сообщать). Закон о равенстве в сфере занятости и поддержке баланса работы и семьи (남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률) и Закон о защите тайны связи (통신비밀보호법) названы без номеров статей.

Это общая информация, а не юридическая консультация. Каждое дело индивидуально.