직장 내 성추행과 폭행, 법적 대응 가능할까요? 법적 해결방법

Q. 질문 내용

직장 내 성추행과 폭행, 법적 대응 가능할까요?

저는 직장을 다니고 있는 남성이고 저를 폭행 및 추행과 모욕을 하신 분은 회사 이사 (남성) 입니다. 26년 4월 초,중 부터 뒷목을 때리고 주먹으로 팔과 갈비뼈 , 등 , 명치를 수차례 맞아왔으며 처음에는 장난인 줄 알았으나 점차 쎄게 때리시면 수위가 심해져 팔에 멍도 들고 그래서 문의 남겨드립니다. 회사CCTV는 2주 후 말소 되는 걸로 알고있어서 1,2번 맞는 소리가 있는 녹취와 저를 인격 모독하는 녹취본과 몇월 며칠 몇시 몇분 몇초 누가 언제 어디서 어떻게 했는지 다 적어둔

성범죄 관련 사건에서 전국 법원과 수사기관을 직접 발로 뛰며 수천 건을 해결해 온 법무법인 대한중앙 한병철 변호사입니다.

I. 결론 현재 내용이라면 폭행과 상해, 강제추행 및 직장 내 괴롭힘 문제를 함께 검토할 수 있고 산재 신청도 가능합니다. 특히 중요부위를 강제로 움켜쥐거나 때린 행위는 단순한 장난으로 보기 어렵고, 반복적인 폭행으로 2주 진단까지 나왔다면 형사고소를 적극 검토할 사안입니다.

II. 법적 쟁점 폭행으로 실제 상처가 발생했다면 상해죄가 문제될 수 있고, 상대방이 성적 수치심을 일으키는 방식으로 중요부위를 만졌다면 강제추행 성립 여부를 검토할 수 있습니다. 직장에서 지위를 이용해 반복적으로 때리거나 모욕적인 행동을 했다면 직장 내 괴롭힘에도 해당할 가능성이 있습니다. 업무 중 발생한 신체적·정신적 피해라면 산업재해 인정 가능성도 있습니다.

III. 사안 분석 현재 확보한 2주 상해진단서, 폭행 소리가 담긴 녹취, 인격모독 녹취, 날짜와 시간별 피해기록, 목격 직원과의 통화녹음은 상당히 중요한 자료입니다. 특히 회사 CCTV가 단기간 보관된다면 지금 바로 보존 요청을 해야 합니다. 정신과 및 심리치료 기록도 피해 정도를 보여주는 자료가 될 수 있습니다.

IV. 대응 전략 우선 회사에 CCTV 보존을 서면으로 요청하고, 모든 녹취와 진단서, 멍 사진, 피해일지를 원본 상태로 보관하십시오. 목격 직원의 진술도 확보해 두는 것이 좋습니다.

사안의 구체적인 사실관계에 따라 법적 판단과 결과가 크게 달라질 수 있습니다. 현재 보유하신 증거 자료를 바탕으로 상담을 진행하시면 더욱 정밀한 대응 전략을 수립해 드릴 수 있습니다. 지금까지 성범죄 전문변호사 추천, 전국 사건을 직접 발로 뛰며 해결하는 법무법인 대한중앙 한병철 변호사였습니다.