안녕하세요 직장내 성추행관련 문의드립니다 법적 해결방법

Q. 질문 내용

안녕하세요 직장내 성추행관련 문의드립니다
비공개 조회수 14 작성일15분 전
저는 파견계약직으로 근무중인 회사원입니다
문화센터에서 혼자서 일을 하기때문에 동료들은 없습니다

3월5일 오후 2~3시 사이
퇴임임원분 (80대)중 한분이 오랫만에 센터방문을 하셨고 저는 처음보는 분이라서 인사를 나누고 가벼운 이야기를 주고 받았는데요 결혼을 했냐고 물으셔서 아직이라고 했더니 아기를 낳아야지 된다면서 갑자기 섹스를해야지 섹스를 이라고 하셨습니다
(녹음은 없으나 이후 5월에 친언니에게 말한적은 있습니다
그리고 방문하셨던 씨씨티비와 출석표는있습

성범죄 관련 사건에서 전국 법원과 수사기관을 직접 발로 뛰며 수천 건을 해결해 온 법무법인 대한중앙 한병철 변호사입니다.

I. 결론 7월 23일 가슴 부위의 가방끈을 갑자기 잡아당긴 행위는 강제추행으로 신고를 검토할 수 있습니다. 직접 가슴을 만지지 않았더라도 성적 수치심을 일으키는 방식으로 신체에 밀착된 물건을 잡아당겼다면 추행성이 인정될 여지가 있습니다. 3월 발언도 직장 내 성희롱 정황으로 함께 제시할 수 있으나 두 행위자는 구분하여 대응해야 합니다.

II. 법적 쟁점 강제추행은 폭행이나 협박의 정도가 강하지 않더라도 상대방 의사에 반해 성적 의미가 있는 신체접촉을 하면 성립할 수 있습니다. 당시 장소, 가방끈의 위치, 당긴 강도와 방향, 주변 대화와 목격자 반응이 중요합니다. 퇴임 임원의 성적 발언은 형사상 강제추행과는 다르지만 업무 관련성이 인정되면 회사의 보호조치와 성희롱 조사 대상이 될 수 있습니다.

III. 사안 분석 사건 당일 작성한 카카오톡 기록과 가방끈을 당기는 장면이 보이는 CCTV는 상당히 중요한 자료입니다. 현장에 있던 사람들이 귀가를 도왔고 상황을 목격했다면 진술 확보도 가능합니다. 이전 등산 당시 유사 행동이 있었다면 반복성을 설명할 수 있습니다. 다만 가해자는 장난이나 가방을 잡았을 뿐이라고 주장할 가능성이 있으므로 당시 위치와 동작을 구체적으로 정리해야 합니다.

사안의 구체적인 사실관계에 따라 법적 판단과 결과가 크게 달라질 수 있습니다. 현재 보유하신 증거 자료를 바탕으로 상담을 진행하시면 더욱 정밀한 대응 전략을 수립해 드릴 수 있습니다. 지금까지 성범죄 전문변호사 추천, 전국 사건을 직접 발로 뛰며 해결하는 법무법인 대한중앙 한병철 변호사였습니다.